雖然有時會斜槓，但我大部分的時間是個受薪階級，但我男友打從出社會後就一直是自僱者的狀態。有天他又工作到半夜，死也不肯去休息，出於一些情緒，我忍不住酸：「為什麼你奴性那麼堅強？」
他回道：「因為我是老闆，我要夠好才能走得下去啊。」
這番話讓我明白，受薪階級與老闆思維的差距之大。也讓我延伸思考，為什麼當員工就很常被工作給侷限，在日常的 routine 中僵化，而忘記其實還有很多事情是可以做的呢？如果轉化思維，把自己也當作「品牌」來經營，是不是有翻轉性的好處？
個人品牌思維不只是 KOL 的事，以下整理了我的想法和大家分享。
▍顯性的個人品牌經營？
之前曾經訪談一位知名的 IG 經營者，她告訴我，其實她跟我聊的這些品牌經營技巧，背後的概念都是適用於很多一般人的。
以前在台灣「錢淹腳目」的年代，職場風氣傾向一個員工做三十年，忠心耿耿地為公司付出直到退休。但現在時代早已經不同了，不跳槽很難加薪、一直做同個職缺容易無聊或失去挑戰性…等，加上趨勢變動過於快速，十年前大家還不瞭解 YouTube，十年後 YouTube 與 YouTuber 產業鍊幾乎可以稱霸網路世界。腳步越來越快速，也讓員工不能只是安於現狀，而是要隨時調整步伐，迎戰每個趨勢的更迭。
也因此，「個人品牌」是多麼重要啊！三十年前你在一個企業穩穩做到老，你只需要顧好公司內的人際口碑即可。但現在，連明年、五年後、十年後的產業霸主會換誰坐都不奇怪的數位時代，慢慢經營你的形象，累積產業內外的人脈，讓外界看你永遠都像是一個「準備好的人」，方可一次又一次的渡過大風大浪。
實際上個人品牌該怎麼做呢？最顯性的做法就是先從社群媒體做起。當然，一定有很多人抗拒在社群媒體上發表太過僵硬、官方的發言，那種「私人領域界線被混淆」的感覺難以忍受。我自己也是這樣，在 IG 喜歡隨手發一些生活廢文，不想要休息時間還要發「很累人」的東西。所以，推薦你可以從 Linkedin 下手。
Linkedin 本來的用途就是為了找工作，所以經營找工作會用到的平台，是很自然而然的事！就算你暫時還沒有要換工作的準備，但誰知道什麼時候會有呢？所以先從慢慢經營 Linkedin 開始會是很好的練習。此外，因為 Linkedin 上本來就是為了工作，因此儘管在上面宣傳自己的新工作成就、新工作頭銜都不會令人太過反彈！畢竟，在上面炫耀工作的人多的是，也不差你一個，這樣想是不是好多了呢？
Linkedin 結束之後，再來你可以從兩種面向下手。第一，有意識地累積作品集，不論你是什麼職位，都可以隨時整理手邊的成就，更新到 Linkedin 上或是在 medium 或其他平台寫成文章和人分享，當然也可以嘗試投稿媒體等，不僅可以隨時釐清、檢視目前的工作成果，更可以透過把觀點輸出的這件事，讓別人覺得「你是個咖」！
請不要覺得自己分享的東西很淺，就不敢試著輸出。因為你的經歷是獨一無二的，永遠都會有「沒經歷過」的人需要你的體驗。更重要的是，輸出觀點這件事不只是給別人看的，更是要給你自己看的，這樣你才不會忘記來時路上的過程與成長，透過分享也能讓你二次複習這些累積，不管怎麼樣，都是只有好處，沒有壞處～
當然，你也可以真的開始做一個「個人品牌」，斜槓成為部落客、YouTuber、IGer、專欄作家等等等，都是液態化的現代社會鼓勵大家去嘗試看看的。（也許下次可以跟聊聊液態化的理論，我個人很喜歡❤️）
▍個人品牌的經營思維？
上述的經營方針是透過比較顯性的做法，主動傳遞訊息告知世界「我是個怎樣的人」，而以下討論到的比較像是從思維面來切入。
世界上絕大多數的人都是受薪階級，意旨頭上有老闆，是給人家請的。因為每個月領的薪水都是一樣的，因此我們會不自覺地與資本抵抗，想要從老闆身上「賺一點」回來。例如，今天預計工時八小時，你六小時就把事情做完了，那接下來在不被發現的情況下，是不是會很想要當「薪水小偷」，開始逛網拍、追劇（好像有點太大膽），做自己喜歡的事？
但如果今天你就是這家公司的創辦人，在八小時的排程下，原訂工作進度六小時就完成了，剩下的時間也許你會比較願意重新 review 任務，把它做得更完美，或是趁機拿來做之前一直耽誤延期的事，總之就繼續做對公司有利的事情。（畢竟創業家和公司的命運息息相關，你會想要努力做到最好，對吧？）
因此，同樣的你可以把思維調整過來，你就是自己的一人公司，你是自己的老闆。想要自己永遠可以變得更好，一人公司永遠獲利不倒閉，那麼你可以怎麼做呢？
選擇不偷懶，利用剩下的兩小時工時發想 side project。
選擇今晚不追劇，而是投資自己來聽一堂線上課程。
選擇不怕麻煩，把結案成果整理起來發表一則 Linkedin 動態。
選擇放棄一次睡到飽的機會，起床多參與一次晨跑活動。
就如同熱門商管書《原子習慣》所說，這些微小的決定累積起來的能量，會成就巨大的改變。你的投資能夠帶你一步步更接近你要的未來。
整體來說，個人品牌思維要懂得為自己做宣傳、做公關，也要在思考上把自己放在決策者角色，以長久的歷程來檢視自己的選擇是否符合「一人公司」的利益，這樣才能夠跳出受薪階級的脈絡，把自己解放於勞工身份之外，朝自己更想要的未來邁進。
因為，每個人都是獨家品牌。不要讓你的老闆、上司、同事來定義你，你才是個人品牌的主導者，試著建立起專屬於你的形象與信任感，慢慢累積，機會會找上你的！
如果你覺得有意思的話，拍個手讓我知道吧。有任何疑問可以跟我聯繫！如果有外稿需求超級大歡迎✍🏻
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