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自介一下。我是 Mindy。傳播所畢業後到科技媒體任職,現在在數位行銷當 MA 小菜雞。寫 Medium 不只是因為紫微斗數說我是孔子文人命格(賣鬧),更想要把知識與經驗內化吸收後,轉譯成可以被閱讀、被他人再吸收的有用東西,累積能量。

▍職涯成長之路

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▍職場觀察評論

上班族們,通勤真的必要嗎?台灣企業也能像 Facebook、微軟那樣長期 WFH ?

▍媒體編輯日記

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▍文化、性別與娛樂

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▍一去不復返的學生生活

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▍行銷與網路觀察

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▍生活與心理

維持心靈平和的 4 個提案:在快速的世界試著過慢一點,你才是自己情緒的主人
放下吧!一起人際斷捨離 — — 每個人都需要被討厭的勇氣
回顧我混沌的 2020,還有今年發現的紓壓小技巧
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▍風傳媒評論

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▍INSIDE 精選文章

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雖然有時會斜槓,但我大部分的時間是個受薪階級,但我男友打從出社會後就一直是自僱者的狀態。有天他又工作到半夜,死也不肯去休息,出於一些情緒,我忍不住酸:「為什麼你奴性那麼堅強?」

他回道:「因為我是老闆,我要夠好才能走得下去啊。」

這番話讓我明白,受薪階級與老闆思維的差距之大。也讓我延伸思考,為什麼當員工就很常被工作給侷限,在日常的 routine 中僵化,而忘記其實還有很多事情是可以做的呢?如果轉化思維,把自己也當作「品牌」來經營,是不是有翻轉性的好處?

個人品牌思維不只是 KOL 的事,以下整理了我的想法和大家分享。

▍顯性的個人品牌經營?

之前曾經訪談一位知名的 IG 經營者,她告訴我,其實她跟我聊的這些品牌經營技巧,背後的概念都是適用於很多一般人的。

以前在台灣「錢淹腳目」的年代,職場風氣傾向一個員工做三十年,忠心耿耿地為公司付出直到退休。但現在時代早已經不同了,不跳槽很難加薪、一直做同個職缺容易無聊或失去挑戰性…等,加上趨勢變動過於快速,十年前大家還不瞭解 YouTube,十年後 YouTube 與 YouTuber 產業鍊幾乎可以稱霸網路世界。腳步越來越快速,也讓員工不能只是安於現狀,而是要隨時調整步伐,迎戰每個趨勢的更迭。

也因此,「個人品牌」是多麼重要啊!三十年前你在一個企業穩穩做到老,你只需要顧好公司內的人際口碑即可。但現在,連明年、五年後、十年後的產業霸主會換誰坐都不奇怪的數位時代,慢慢經營你的形象,累積產業內外的人脈,讓外界看你永遠都像是一個「準備好的人」,方可一次又一次的渡過大風大浪。

實際上個人品牌該怎麼做呢?最顯性的做法就是先從社群媒體做起。當然,一定有很多人抗拒在社群媒體上發表太過僵硬、官方的發言,那種「私人領域界線被混淆」的感覺難以忍受。我自己也是這樣,在 IG 喜歡隨手發一些生活廢文,不想要休息時間還要發「很累人」的東西。所以,推薦你可以從 Linkedin 下手。

Linkedin 本來的用途就是為了找工作,所以經營找工作會用到的平台,是很自然而然的事!就算你暫時還沒有要換工作的準備,但誰知道什麼時候會有呢?所以先從慢慢經營 Linkedin 開始會是很好的練習。此外,因為 Linkedin 上本來就是為了工作,因此儘管在上面宣傳自己的新工作成就、新工作頭銜都不會令人太過反彈!畢竟,在上面炫耀工作的人多的是,也不差你一個,這樣想是不是好多了呢?

Linkedin 結束之後,再來你可以從兩種面向下手。第一,有意識地累積作品集,不論你是什麼職位,都可以隨時整理手邊的成就,更新到 Linkedin 上或是在 medium 或其他平台寫成文章和人分享,當然也可以嘗試投稿媒體等,不僅可以隨時釐清、檢視目前的工作成果,更可以透過把觀點輸出的這件事,讓別人覺得「你是個咖」!

請不要覺得自己分享的東西很淺,就不敢試著輸出。因為你的經歷是獨一無二的,永遠都會有「沒經歷過」的人需要你的體驗。更重要的是,輸出觀點這件事不只是給別人看的,更是要給你自己看的,這樣你才不會忘記來時路上的過程與成長,透過分享也能讓你二次複習這些累積,不管怎麼樣,都是只有好處,沒有壞處~

當然,你也可以真的開始做一個「個人品牌」,斜槓成為部落客、YouTuber、IGer、專欄作家等等等,都是液態化的現代社會鼓勵大家去嘗試看看的。(也許下次可以跟聊聊液態化的理論,我個人很喜歡❤️)

▍個人品牌的經營思維?

上述的經營方針是透過比較顯性的做法,主動傳遞訊息告知世界「我是個怎樣的人」,而以下討論到的比較像是從思維面來切入。

世界上絕大多數的人都是受薪階級,意旨頭上有老闆,是給人家請的。因為每個月領的薪水都是一樣的,因此我們會不自覺地與資本抵抗,想要從老闆身上「賺一點」回來。例如,今天預計工時八小時,你六小時就把事情做完了,那接下來在不被發現的情況下,是不是會很想要當「薪水小偷」,開始逛網拍、追劇(好像有點太大膽),做自己喜歡的事?

但如果今天你就是這家公司的創辦人,在八小時的排程下,原訂工作進度六小時就完成了,剩下的時間也許你會比較願意重新 review 任務,把它做得更完美,或是趁機拿來做之前一直耽誤延期的事,總之就繼續做對公司有利的事情。(畢竟創業家和公司的命運息息相關,你會想要努力做到最好,對吧?)

因此,同樣的你可以把思維調整過來,你就是自己的一人公司,你是自己的老闆。想要自己永遠可以變得更好,一人公司永遠獲利不倒閉,那麼你可以怎麼做呢?

選擇不偷懶,利用剩下的兩小時工時發想 side project。
選擇今晚不追劇,而是投資自己來聽一堂線上課程。
選擇不怕麻煩,把結案成果整理起來發表一則 Linkedin 動態。
選擇放棄一次睡到飽的機會,起床多參與一次晨跑活動。

就如同熱門商管書《原子習慣》所說,這些微小的決定累積起來的能量,會成就巨大的改變。你的投資能夠帶你一步步更接近你要的未來。

整體來說,個人品牌思維要懂得為自己做宣傳、做公關,也要在思考上把自己放在決策者角色,以長久的歷程來檢視自己的選擇是否符合「一人公司」的利益,這樣才能夠跳出受薪階級的脈絡,把自己解放於勞工身份之外,朝自己更想要的未來邁進。

因為,每個人都是獨家品牌。不要讓你的老闆、上司、同事來定義你,你才是個人品牌的主導者,試著建立起專屬於你的形象與信任感,慢慢累積,機會會找上你的!

延伸閱讀👇

來到新公司已經兩個月了。

從原本比較自由、感性、著重敘事的文字編輯,進入一個完全商院的世界,講求成效、數字、邏輯,且因為會面對客戶以及公司各層級主管,在職場學與人際學的部分也必須注意不少,猶如再度「第一次」進入職場般,我慢慢適應起這個新環境。

新人像海綿一樣,主動吸收這些原本不屬於我的知識,有時又更像黏土一般,模仿著前輩的腳步,漸漸塑形成更成熟的模樣。

兩次的工作都幸運碰上資歷豐富的主管。現在我的主管總是笑眼瞇瞇,像個親切鄰家的大姊姊一樣,但其實她很有手腕,好像一出手就能擺平所有麻煩事,讓人很有安心感。這次分享近期在她身上學到的一件事情,也算是給我自己做一個紀錄。

初來乍到時,她對我說,「MA 的共同缺點往往都是很難同理別人」,提醒我在往後做事記得要換位思考。

一開始不太明白特別提起這點的原因為何,後來才漸漸了解箇中奧秘。

以我的推測,身為 MA 的我們在求學過程一帆風順,被肯定的機會比較多,因此總是先假定自己的做事方法是沒問題的。所以在進入正式職場時,容易陷入故步自封的問題,認為客戶提出的要求不合(我方的)主觀邏輯即為奧客,卻沒有試圖去瞭解這些要求背後的脈絡或原因。這需要些時間才能讓大腦的思維,從學校教導的理想 case study,面對最真實(甚至有時醜陋)的現實情境。

而不會通靈的我們,要如何瞭解客戶沒有說出口的話呢?正確答案就是換位思考。

並且,就像最近很紅的漫威電影廣告詞說的——「#放下成見」。拋開自己的立場與既定框架,把自己變成液體,隨著對方的切角變換思維,才可做到真正的換位思考。

十六年前,天下五分,姑蘇藍氏,雲夢江氏,清河聶氏,岐山溫氏,蘭陵金氏共治天下。

溫氏一家獨大,其餘四家均受其苦。衆家青年中,江氏故人之子魏無羨性格開朗,和以雅正聞名的姑蘇藍氏弟子藍忘機相識並引爲知己。一次偶然的機會,二人發現了藍氏一直以來守護的祕密,二人繼承遺志,爲蒼生消除隱患。但沒想到一切的幕後黑手正是溫氏家主溫若寒。

衆家不堪其辱,合力討伐溫氏。溫氏覆滅後,魏無羨卻爲保護溫氏無辜之人不惜與衆家對立,最終被奸人所害釀成大禍,誤害師姐江厭離,自己也不知所蹤…。

十六年後,消失已久的魏無羨出現在莫家莊,偶遇故人藍忘機。莫家莊一樁樁詭異的兇案顯得撲朔迷離。隨着真相一步步揭開,身處幕後的金光瑤漸漸難以隱藏。

在〈維持心靈平和的 4 個提案:在快速的世界試著過慢一點,你才是自己情緒的主人〉中有提到,我很喜歡使用「白噪音」來平緩情緒,來達到舒壓、放鬆、助眠的功效,或者有時只是想要一點聲音作為陪伴,白噪音都是很棒的選擇。

雖然很多人會選擇咖啡廳音樂、爵士樂等當作背景,但有時候含旋律的音樂會干擾思緒,或容易讓自己陷在一個特定的情緒中(例如聽連續劇的soundtrack會湧上當初追劇的心情),對於放鬆或專注反而不一定是件好事。而白噪音就完全沒有這樣的困擾,它就像一張白紙,只是替你隔絕外在紛擾,但不會左右你腦海中的想法,讓你100%與自己相處。

在聆聽白噪音時,如果我要效果達到最強的話(也就是最~~~紓壓),我會搭配降噪耳機使用,但如果只是想當個工作、WFH 的配樂,用音響放出來也是很可以的。

以下將以三個情境來分享我的白噪音歌單~希望能給你一些靈感 ♫

▍入眠用♬

上回也分享過,我唯一大愛!熱愛!百發百中!一聽就會秒睡的白噪音就是這款——深空末野。那種空無、廣闊又真空的感覺,既神秘又有安全感,通常我戴上降噪耳機後只要五分鐘就可以睡死(笑)

題外話,我看老高解說地球或宇宙奧秘的影片也有一樣效果,播不到一半就會睡著!有興趣的人也可以試試,保證不虧。

▍放鬆用♬

在想要放空或紓壓的情境,我喜歡海浪的聲音。也許和我本身很喜歡大海有關,之前去渡假時真的可以就呆坐在海邊好幾個小時(當然是有遮陽的情況下)。而不管人是在沙灘上還是家中沙發,只要聽見海的聲音就有種「渡假中勿擾」的感覺,不須煩惱工作或生活,只要盡情放鬆,享受海島風情。

▍專注用♬

如果是想要在工作的時候加點白噪音,緩和緊張情緒時,我會選擇篝火下雨聲,這兩種對我來說比較細碎,因此相較起來沒有那麼助眠,但又可以達到放鬆效果,讓我在施展創意或是專心時,都有事半功倍的感覺。

曾經我也嘗試過聽古典樂來達到一樣效果,但古典樂有時起承轉合戲劇感很重,會被突然的大音量嚇到,或是過於尖銳的樂器讓我焦躁。因此,最後還是覺得白噪音最為適合。

當然有時候白噪音太無聊的話,我也會想來聽點有旋律的音樂當作背景音!例如墨西哥酒吧 MAVERICK MTY 在去年疫情全球封鎖時,就建立了「 I Miss My Bar 」網站,就像坐在酒吧一樣,享受調酒師精選的療癒歌單,後來也出了「 I Miss My Cafe 」、「 I Miss The Office 」的版本,也給大家參考~

延伸閱讀👇

時光飛逝,在北漂的日子過得很快,從研究所北上來唸東方哈佛到現在,已經過了三個年頭。大學在嘉義畢業,從宛如打工換宿的慢活農村到步調很快的台北市,變動的環境令人眼花撩亂。不過,就像金城武在廣告中所說的「世界越快心則慢」,要如何複雜的都市中保持一身潔白,不管環境如何混亂都能保持最快樂、最原本的自己,是件不簡單的事。

爬梳這三年的生命經驗,雖然我平常喊著減肥沒多大意志力,但保持生活節奏、身心平衡上倒是有很強大的生存意志。入大染缸也不一定要跟著染色,從身邊大批大批的人群中學習優點、警惕缺點,不要被那些華而不實的誘惑蒙蔽雙眼,堅定地保持心靈上的平和,才是腳踏實地、熱愛生活的不二法門。

在台北看過太多太多身心失衡的案例。在鑽牛角尖的時刻做出更多讓自我毀滅傾向的事情,讓狀態更走向鋪天蓋地的惡夢。

忘記在哪裡看到一句話:別讓情緒掌控「你」,而是「你」要掌控情緒。試著感受自己情緒的波動,在波幅即將升高時,趕緊轉移注意力,「做些其他的事」,讓心恢復平和的狀態,你才能擁有足夠的理智來解決真正的困境,而不是把自己又丟入另一個地獄。

而「做些其他的事」是什麼事呢?以下是我的方法。

▍走向大自然,找回一方寧靜

2021/07/27,台灣將 covid-19 疫情警戒降至二級,結束了兩個多月的三級閉關生活。這些日子,餐飲業因應不能內用而發展各家外帶事業,電商與物流藉機蓬勃發展,全民拚數位轉型。

而不少本來「靠筆電吃飯」的白領上班族更是開始了為期好幾週的「WFH」工作新常態,不僅檢驗企業體質是否確實「數位化」,也讓不少上班族思考——如果抱著筆電在家就能工作,為什麼我們需要通勤?

本文我將聊聊個人遠端工作的心得,再藉由國外矽谷目前正經歷的「出走潮」與遠端轉變,來聊聊台灣 WFH 的趨勢發展。

Work From Home 的優缺點?

台灣5月起的疫情升級,相信很多人都親身體驗到了 WFH,遠端辦公的優缺點不外乎就是以下 —

另外,如果你肩負管理職,可能也會在掌控員工工作進度上需要花點時間找到平衡點。這裡就考驗組織內部的信任程度,以及主管的管理能力了。推薦可以看 INSIDE 的這篇〈在家工作放大企業「信任債」:疫情時代下,遠距工作如何建立團隊互信?〉。

雖然不少人會質疑遠端工作的效率,或是因為缺乏「儀式感」而懷念辦公室,但個人經過這次 WFH 的體驗後,我絕對是遠端工作派的!!甚至非常期待未來數位遊牧、長期遠端的職涯熱潮到來。

為什麼呢?由於個人天生喜歡自由、討厭約束,也追求做事情不要流於表面工夫,應追求效率。因此我一直都覺得通勤是件蠻沒效率的一件事情。為了工作搬離家鄉,在租屋處花了三分之一的薪水,然後每天還得花了快一個小時在交通上,還得被塞車、人擠人搞得心情不悅…。

何不將這一個小時花在睡眠上,給自己一個高品質的身體狀況,或是來頓優雅的早餐、早晨瑜伽,讓一日之晨更具質感,用更加的心情來迎接工作,這樣聽起來不是好得多嗎?

下班時間,再也不需要再度塞在車陣中,而是直接離開座位前往廚房,動手下廚,與家人共享晚餐時光,不用因為通勤而錯失這些生命中的美妙體驗。宏觀來看,遠端工作還能趨緩城鄉差距、鄉村人口老化、青年離鄉潮、租金經濟壓力,對社會來說具正向益處。

▍矽谷企業改變體質,遠端必然是趨勢!

2020 年疫情在全球肆虐,除了台灣以外,很多企業早就開始啟動在家上班的機制。而最近因應疫苗施打率提升,大家也開始重新思考「是否要回去辦公室上班」的命題。

而在這之前,科技企業甲骨文率先做出更大膽又經濟實惠的選擇,2020/12 就舉家搬離矽谷,在德州落地生根。甲骨文的發言人表示,此舉將帶給員工更大的彈性,上班地點與工作模式都可自由選擇。

臉書、蘋果、google、微軟、uber、Salesforce 等矽谷巨獸也陸續以政策來證明,「遠距上班」將成為常態性的新選擇。

臉書表示,只要獲得主管同意即可長期在家工作,創辦人 Mark Zuckerberg 更表示明年將花一半以上的時間居家辦公,希望未來 10 年內將有一半員工長期 WFH 的企業新體質。

蘋果則是希望員工能夠「混合辦公」,一週有三天的時間回到辦公室上班,這項看在亞洲員工眼裡的「善舉」,被已經徹底愛上 WFH 的總部員工批評「太僵硬」,目前正在連署抗議中,其中高達九成員工希望能夠長期wfh,更有 36.7% 員工明言「若不改善恐考慮離職」,展現出矽谷上班族真的回不去了!遠距絕對是重要的工作趨勢。

許多矽谷企業之所以決定長期遠距,除了大環境的因素外,其實是「圖利於公司」的重要決策。因為,這樣企業再也不需要被地點、時間限制,而錯過全世界各地的優秀人才,臉書總部可以擁有來自美國甚至世界各地的頂尖員工,只要有網路,一切都好辦。而員工不需要離家背井才能追求夢想,在自己喜歡的舒適圈工作,也能在厲害的企業大展身手,實屬雙贏局面。

另外,企業也可因此而減少辦公室租金、硬體設備等耗材,所有裝置都將更加彈性,避免不必要的浪費。

當然,體質較為傳統的企業領域,對於轉型與改變的反應還是稍慢的。根據報導,紐約金融業在夏季重回辦公室的比率高達 6 成,而科技業僅 3 成,可見 wfh 尚未吹到金融體系的領域。

此篇文章同步發表於生鮮時書

對於行銷與品牌領域的職人來說,被譽為「現代行銷學之父」菲利普.科特勒的著作《行銷 5.0:科技與人性完美融合時代的全方位戰略》,可說是令人引頸期盼的新書。

科特勒從 2014 年的「行銷 3.0」、2016 年的「行銷 4.0」,再到今年偕同陳就學、伊萬.賽提亞宛共同出版的「行銷 5.0」,每本著作都向世人揭露了面對現今 …

2020/10 – 2021/07

第一次去記者會、第一次收到公關品、第一次和人交換名片、第一次熬夜聽發表會。

第一次被鼓勵寫出自己的評論,被掛上【硬塞評論】這四個字,總覺得光環太耀眼、負擔太沉重。

這些回憶都被按下停止鍵,十個月的編輯室旅程,沒想到會在自己預期以外的時間嘎然結束,而且還是在 WFH 的情況下。

每年六月是新鮮人即將進入職場的求職季。俗話說,工欲善其事,必先利其器。除了要有得宜的客製化履歷以外,還需要甚麼準備呢?答案就是——發送履歷、尋找工作機會的平台!

大家第一時間想到的可能都是人力銀行,但其實除了傳統大家的那兩個平台之外,其他新創的求職平台也是很重要的。之前前去拜訪某知名電商集團的人資長時,她曾向我表示,其實她更喜歡透過新創求職平台申請的面試者,因為更可能有「突破舒適圈」、「彈性變通」的特質!

而除了找工作機會,聆聽過往面試者或前輩意見也是很重要的,除了 PTT 還能看哪個平台呢?本篇也一併介紹幾個我用過的網站,希望對求職者有幫助!

▍104

104 人力銀行應該是很多求職者第一時間會想到的網站吧!雖然老生常談,但我第一份正職工作就是在 104 上找到的。企業也是本篇文章所介紹的網站中,最齊全的一個。

除了工作機會最多外,104 可以透過適性測驗,看看求職者與職缺的速配程度,幫助你判斷是否要投遞該職缺。104 也有自己的職場力媒體平台,可以收看許多相關的求職/職場文章,內容豐富。

另外,104 的客製化履歷其實也蠻夠用的。可以自訂編輯、排版,而版面乾淨整潔也讓雇主可以一目瞭然。非常建議用 104 來求職的新鮮人,一定要經營自己的履歷頁面,盡量依照上面的「履歷進度」完成,有時候也會有雇主主動找上門的~

▍Yourator

我第二常用的求職網站應該就是它了!如果你嚮往新創,那麼 Yourator 真的要好好關注,幾乎台灣新創職缺都會出現在上頭,偶爾也會有想要跟年輕人接軌的大型企業使用 Yourator,工作機會相較 104 更彈性、活力。如果要找實習也很推薦 Yourator,上面也很多新創界的實習可以讓學生族體驗職場生活。另也有遠端、兼職職缺,可以供人「斜槓」。

可惜的是在個人履歷頁的部分,自己覺得沒有比 104 好用。另外,投遞之後公司的已讀率好像比較高,可能因為人資比較不常開這個網站的關係吧(?),建議在上面找到工作機會時,除了透過網站投遞,也可以直接寄 email 聯絡更有雙重保障。

▍CakeResume

CakeResume 比較廣為人知的是它的客製化履歷功能,但其實它也有在做徵才喔!除了大企業外,外商與新創機會也蠻多的。更別提它的履歷製作功能非常齊全,很適合排版苦手的求職者從這開始,相信再手殘都可以做出美觀的履歷。

我個人最喜歡的功能,是它有「即時訊息」的聊天窗,就像 Facebook message 一樣在畫面右下角,容易與徵才公司窗口對談,雇主也比較不易已讀。另外,也覺得 CakeResume 的雇主比較會主動密人攀談,積極度較高。

▍社企徵才 — 社企流

比起大公司、新創,你更想去直接對社會造成正向影響力的社會企業或非營利組織?那社企流的徵才網站值得你關注。台灣的知名社企都會在上面刊登職缺,也可以依照你關注的領域,例如 CSR、食農、科技、銀髮、新住民等等不同議題,來篩選相關的職缺。另有實習、志工的招募。

缺點就是,與上面那幾家大平台相比,社企流這裡的職缺相對稀少,也看得出有些職缺或企業很久沒更新了。所以建議如果有心儀的社企,可以用這個網站當作參考資料,直接寄email過去給該組織最直接也最快!

▍Blink

Blink 是大學生、研究生最常見的找實習彙整平台,完全是必備網站!想當年我大學找實習時,也是透過這個網站才找到 Fandora 的暑期實習計畫的。裡面架構比較像是「佈告欄」,各公司必須寫一段吸睛的招募文案,當然最好有圖片或影片支援,讓學生們可以更了解公司狀況,型式比較自由。

但缺點也就是比起上述平台,功能與介面較為陽春、不全面,但對於找實習來說還是相當夠用的~

▍Linkedin

別以為身處台灣就不需要經營 Linkedin,那這就大錯特錯了。Linkedin 像是職場版的「Facebook」,很容易與陌生人、有緣人產生交談,進而延伸出各式各樣的機會。幾乎有頭有臉的公司都會在 Linkedin 多做著墨,分享相關文章做足企業形象。

建議新鮮人可以跟著指示或網路教學做出自己的履歷頁,先從身邊同學、朋友、師長開始加好友,並且踴躍發表學經歷上的相關成就於動態牆上。開始經營之後,就可以試著去加一些你想瞭解的公司的相關人員,陌生開發拓展人脈也是一個管道。

我有朋友因為 Linkedin 經營得不錯,而被半導體龍頭企業的相關主管看見,主動聯絡她詢問面試機會,最後還真的就給她 offer 了!

▍面試趣

過了第一關書審後,面試通常就是讓人較為緊張的一關。尤其每個公司作風都不同,會問的問題也不一樣,所以參考前人意見就成為很重要的一環。

面試趣網站真的幫助了我不少。可依照公司、職缺來找到對你最有幫助的面試經驗分享,裡面也有面試題目可以參考、事先準備。缺點就是要以點數來換取閱讀經驗的權限,而點數的獲得方式就是要分享自己的面試心得,或是課金才能拿到。如果沒有太多經驗可以分享,或是不想付費的求職者,這點就會比較麻煩。

但總體而言面試職缺的經驗談多元度高,內容完整性也不輸 PTT 分享文,還是很值得推薦的網站。

(偷偷說~我很多要匿名才敢講的心得,通通都為了獲得點數而分享到這上面了😆)

比薪水

薪水是大家選擇工作的重要因素!而面試階段要如何和人資談薪水?如果可以獲得前人經驗談,那是再好不過的 reference 了。

比薪水採匿名制度,透過勞工市場的互相揭露資訊,來換取更多談薪、選擇工作的考量,除了薪水外,也可以揭露福利、工時、年資、上班心情等心得,可以在入職前先看看這個公司雷不雷。

缺點同面試趣,需要點數才能換取觀看心得權限。很想很想知道卻又懶得想薪德文的話,那就乖乖付費吧~

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⛅ MindyLi

李宜靜,NCCU 傳院出身,從科技媒體到數位行銷,這輩子應該離不開網路圈,最愛山海自由空氣。 | Linkedin: MindyLi | a95504@gmail.com

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